Необходимость нанять домашний персонал возникает у многих современных семей. Большинство из них нуждается в услугах профессиональной няни, опытной домработницы, садовода и других специалистов. В любом случае выгоду получают обе стороны – работодателям обеспечивается помощь, а сотрудникам выплачивается достойная зарплата. Но, решившись на такой шаг, нужно позаботиться не только о правильном составлении договора, а еще о выстраивании правильных рабочих отношений с домашним персоналом. От этого зависит комфорт сотрудничества и даже атмосфера в доме.

Как построить отношения с домашним персоналом?

Обычно сотрудничество с работниками начинается с составления договора, в котором прописываются права и обязательства сторон, а также некоторые другие нюансы. Но, в реальности взаимодействие с домашним персоналом охватывает множество других аспектов.

К ним относят совместимость характеров, умение находить компромиссы, уровень коммуникабельности и т.д. Это важная часть взаимоотношений, но немногие знают, как ее правильно организовать, чтобы избежать недопонимания и конфликтных ситуаций.

Если вы приняли решение нанять домашний персонал, тогда стоит обратить внимание на несколько простых рекомендаций:

  • На начальном этапе нужно обсудить прием пищи. Обычно домашний персонал кушает в отдельной столовой или на кухне. За общий семейный стол приглашать сотрудников не стоит. Это может вызвать дискомфорт как у членов семьи, так и персонала, поскольку это чужие между собой люди. Отдельно оговаривается хранение продуктов, если работник что-то приносит с собой. Стоит выделить для них место в общем холодильнике или же отдельную полку на кухне.
  • Не стоит нарушать субординацию. Обращение к горничным, няням и другим работникам на «ты» недопустимо. Ведь это может дать неправильное представление о вас, а в результате может привести к конфликтам. Лучше обращаться на «вы», точно так же, как и домашний персонал.
  • Нанимая помощников, нужно заранее поговорить о форс-мажорах. Каждый представитель домашнего персонала имеет личную жизнь вне работы и у него могут случаться непредвиденные ситуации. Во избежание конфликтов, лучше оговорить заранее, какие действия будут предприниматься в таких ситуациях.

Кроме этого, эксперты не рекомендуют поддерживать с представителями домашнего персонала беседы на отвлеченные темы. В процессе, может выясниться, что у вас разные взгляды на одну и ту же ситуацию. В дальнейшем это может стать причиной неприязни, плохого качества работы или других неприятных последствий. Домашний персонал должен четко понимать круг своих обязанностей и в случае необходимости консультироваться по рабочим вопросам. Остальные темы лучше оставить в стороне.

Где искать надежный домашний персонал?

Построить здоровые нормальные отношения можно с помощниками, которые ответственно относятся к работе и проявляют уважение к работодателю. Найти таких сотрудников можно через агентство по подбору персонала Householdstaff.

Менеджеры обеспечивают профессиональный подход к найму домашнего персонала и приглашают к работе только лучших кандидатов, зарекомендовавших себя, как опытных и квалифицированных работников.

В процессе подбора сотрудники агентства обращают внимание на образование, состояние здоровья, культуру общения, уровень коммуникабельности и другие важные качества. База представителей домашнего персонала постоянно обновляется. В результате менеджерам удается найти для каждого работодателя сотрудников, которые будут качественно выполнять работу и строить комфортные отношения с учетом субординации.