Аналитика по заработной плате во Франции, Испании, Швейцарии и Дубае

Узнайте, сколько семьи платят за услуги домашнего персонала в Европе в 2026 году, что влияет на заработную плату и как нанять подходящего специалиста для своего дома.

Найм домашнего персонала никогда не сводился к простому поиску свободного человека. Сегодня семьи ищут надёжных профессионалов, которые смогут органично вписаться в их семью, уважать частную жизнь, предугадывать потребности и ежедневно поддерживать высочайший уровень обслуживания.

В Европе и на Ближнем Востоке спрос на опытный домашний персонал продолжает расти. Иностранные семьи все чаще переезжают, управление поместьями становится все сложнее, а требования к профессионализму постоянно растут. В результате заработная плата выросла практически на всех должностях в домашнем хозяйстве, от нянь и домработниц до личных поваров и управляющих домами.

Один из первых вопросов, которые задают семьи, на удивление прост:

Сколько нам следует закладывать в бюджет?

Ответ зависит от гораздо большего числа факторов, чем просто особенности страны.

Няня, работающая в Барселоне, и другая, работающая в Женеве, могут выполнять схожие обязанности, но получать совершенно разную зарплату. Аналогично, две домработницы на юге Франции могут получать совершенно разное вознаграждение в зависимости от размера объекта недвижимости, необходимости поездок, владения языками и уровня ответственности.

Понимание современного рынка помогает семьям принимать реалистичные решения при найме сотрудников, а кандидатам – оценить ценность своего опыта.

В этом руководстве мы объясняем текущие ожидания по заработной плате во Франции, Испании, Швейцарии и Дубае, рассматриваем факторы, определяющие уровень вознаграждения, и делимся практическими советами от консультантов по подбору персонала из компании 24householdstaff , которые ежедневно работают с частными семьями по всей Европе.

Почему зарплаты домашнего персонала продолжат расти в 2026 году?

За последние несколько лет частный сектор домохозяйств претерпел значительные изменения.

Сегодня от домашних работников уже не ожидают выполнения исключительно практических задач. Семьи все чаще ищут людей, сочетающих техническую компетентность с тактичностью, эмоциональным интеллектом, гибкостью и отличными коммуникативными навыками.

Например, от няни из другой страны часто ожидают:

• свободно говорю по-английски;
• организовывать образовательные мероприятия;
• международные поездки;
• координировать школьные расписания;
• общаться с преподавателями;
• поддерживать в порядке детский гардероб;
• работать в тесном сотрудничестве с группами безопасности и личными помощниками.

Аналогичным образом, современная домработница зачастую справляется с гораздо большим, чем просто уборкой.

В обязанности могут входить:

• Роскошный уход за гардеробом;
• уход за серебром и произведениями изобразительного искусства;
• управление запасами;
• координация с поставщиками;
• цветочные композиции;
• сервировка стола;
• контроль за работой внешних подрядчиков;
• Подготовка номеров для гостей.

Естественно, расширение круга обязанностей влияет на ожидания относительно заработной платы.

Ещё одним важным фактором является нехватка высококвалифицированных кандидатов.

Многие семьи специально ищут специалистов, имеющих опыт работы в частных домах, а не в отелях или ресторанах. Предыдущий опыт работы в резиденциях для сверхсостоятельных лиц значительно повышает рыночную стоимость, поскольку такие специалисты понимают важность конфиденциальности, этикета и ритма частной семейной жизни.

В условиях растущей конкуренции за опытных кандидатов работодатели часто улучшают условия оплаты труда, чтобы удержать сотрудников на долгосрочную перспективу.

Основные факторы, влияющие на заработную плату домашнего персонала.

Хотя справочники по заработной плате предоставляют полезные ориентиры, двух одинаковых должностей не бывает.

На размер вознаграждения влияют несколько факторов.

1. Страна трудоустройства

Наибольшее значение по-прежнему имеют местные рынки труда .

Швейцария по-прежнему предлагает одни из самых высоких зарплат в Европе благодаря высокой стоимости жизни и строгим правилам трудоустройства.

Франция, и особенно Французская Ривьера, привлекают международных работодателей, ищущих многоязычных специалистов с опытом работы в сфере элитного гостиничного бизнеса.

сотрудников, проживающих в офисе и работающих по графику .

В Дубае часто предлагаются привлекательные пакеты услуг без уплаты налогов, хотя ожидания относительно гибкости и доступности могут быть выше.

2. Опыт работы в частных домохозяйствах

Это, пожалуй, самый важный фактор.

Кандидат с десятилетним опытом работы в частных домах, как правило, получает значительно более высокую зарплату, чем тот, кто переходит из сферы гостеприимства.

Частные домохозяйства функционируют иначе, чем коммерческие предприятия.

От персонала ожидается, что он будет предугадывать потребности без постоянных указаний, соблюдать полную конфиденциальность и естественным образом адаптироваться к предпочтениям каждой семьи.

На развитие этих навыков уходят годы.

3. Языки

Специалисты, владеющие несколькими языками, по-прежнему пользуются особенно высоким спросом.

Семьи часто просят, чтобы сотрудники говорили на следующих сочетаниях языков:

• Английский
• Французский
• испанский
• Русский
• итальянского
• немецкий

Для семей, живущих за границей, коммуникативные навыки так же важны, как и технические.

Двуязычная няня, способная помогать с домашними заданиями на английском и французском языках, может зарабатывать значительно больше, чем няня, говорящая только на одном языке.

4. Работа с проживанием или без проживания.

Условия проживания оказывают существенное влияние на структуру заработной платы.

К должностям с проживанием обычно относятся:

• отдельная спальня;
• отдельная ванная комната;
• питание;
• коммунальные услуги.

Поскольку предоставление жилья является частью компенсационного пакета, заработная плата может быть несколько ниже, чем на аналогичных должностях с проживанием вне дома.

Однако многие опытные кандидаты отдают предпочтение работе с проживанием, поскольку это значительно снижает расходы на проживание.

Работа без проживания, как правило, требует более высокой заработной платы, особенно в дорогих городах, таких как Женева, Цюрих, Париж или Монако, где стоимость жилья остается высокой.

5. График ротации

Работа на ротационных должностях по-прежнему остается одной из самых высокооплачиваемых в частных семьях.

К распространенным графикам относятся:

• 7 дней работы / 7 дней отдыха
• 14 дней работы / 14 дней отдыха
• 21 день работы / 21 день отдыха
• 28 дней работы / 28 дней отдыха

Семьи, выбирающие ротационный график работы персонала, как правило, нуждаются в бесперебойной работе в течение всего года, обеспечивая при этом сотрудникам длительные периоды отдыха.

На этих должностях требуется безупречная передача информации, неизменные стандарты и слаженная командная работа между сотрудниками, работающими посменно.

Поскольку меньшее количество кандидатов имеют опыт работы в ротационном режиме, заработная плата обычно выше, чем на традиционных штатных должностях.

6. Размер домохозяйства

Обязанности домработницы, ухаживающей за двухкомнатной квартирой, сильно отличаются от обязанностей той, которая отвечает за поместье площадью 2000 квадратных метров.

В состав больших домохозяйств часто входят:

• несколько кухонь;
• размещение гостей;
• формальные приемы;
• ценные интерьеры;
• роскошные гардеробы;
• открытые жилые пространства;
• координация с садовниками, водителями и поварами.

Увеличение ответственности, естественно, приводит к увеличению вознаграждения.

Диапазон средних зарплат в Европе в 2026 году

Хотя каждая должность уникальна, текущие рыночные тенденции могут служить полезным ориентиром для семей, планирующих свой бюджет на подбор персонала.

Позиция	Типичная месячная заработная плата (Европа)
Домработница	2200–4500 евро
Домработница с проживанием	2000–3800 евро
Няня	2500–5500 евро
Рота Няня	4500–8000 евро
Личный повар	4000–8500 евро
Батлер	4000–7500 евро
Управляющий домом	5500–12000 евро
Супружеская пара	5000–8500 евро (в сумме)

Эти данные отражают опытных специалистов, работающих в частных семьях, а не начинающих домашних работников.

Специализированные знания, частые командировки, проживание в нескольких местах или управленческие обязанности могут еще больше повысить заработную плату.

Почему найм самого дешевого кандидата часто обходится дороже

Бюджет, безусловно, является важным фактором для каждой семьи.

Однако, сосредотачиваясь исключительно на заработной плате, со временем это может обойтись дорого.

Замена домашнего персонала включает в себя гораздо больше, чем просто повторное проведение собеседований.

Семьи часто сталкиваются со следующими проблемами:

• нарушение распорядка дня детей;
• дополнительные расходы на подбор персонала;
• Время адаптации;
• утрата доверия;
• стресс для всех участников.

Опытные специалисты часто остаются в одних и тех же семьях на протяжении многих лет, потому что с самого начала понимают, чего от них ожидают.

Выбор подходящего человека, а не просто кандидата с самой низкой зарплатой, часто приводит к большей стабильности, укреплению отношений и снижению долгосрочных затрат.

Это одна из причин, почему многие иностранные семьи предпочитают сотрудничать со специализированными кадровыми агентствами, которые тщательно оценивают опыт, рекомендации и совместимость кандидатов, прежде чем представлять их.

Европа становится все более конкурентоспособной.

Одной из заметных тенденций 2026 года является растущая конкуренция между странами.

Специалисты, ранее работавшие только в Лондоне или Швейцарии, теперь рассматривают возможности трудоустройства в Испании, Франции и Италии, привлеченные образом жизни, климатом и возможностью долгосрочной работы с семьей.

В то же время работодатели в Дубае продолжают активно набирать сотрудников по всей Европе, предлагая привлекательные зарплаты без уплаты налогов и возможности для международной карьеры.

Для семей это означает, что ожидание в течение нескольких месяцев перед тем, как сделать предложение о работе, может привести к потере исключительных кандидатов.

Высококвалифицированные специалисты по ведению домашнего хозяйства редко остаются доступными надолго, особенно те, кто имеет международный опыт, хорошие рекомендации и законное разрешение на работу .

Франция: Во сколько обойдется домашний персонал в 2026 году?

Франция остается одним из наиболее развитых рынков в Европе для частного найма персонала. Париж, Французская Ривьера, Прованс и альпийские курорты продолжают привлекать семьи из разных стран, ищущие опытных, многоязычных специалистов, способных обеспечить исключительное качество обслуживания.

Французское трудовое законодательство, хотя и всеобъемлющее, обеспечивает ясность как для работодателей, так и для работников. Семьи, предлагающие справедливую заработную плату, легальное трудоустройство и уважительные условия труда, как правило, привлекают более квалифицированных кандидатов и дольше удерживают персонал. Недавние изменения в ставках оплаты труда и минимальной почасовой оплате продолжают влиять на ожидания в отношении заработной платы во всем секторе. ( Urssaf )

Для семей, проживающих за границей, особенно для тех, кто переезжает из Великобритании, США или Ближнего Востока, важно понимать, что во Франции заработная плата часто рассматривается как чистая месячная зарплата , в то время как общие затраты работодателя значительно выше из-за социальных отчислений.

Средняя месячная заработная плата во Франции (2026 г.)

Позиция	Типичная чистая ежемесячная заработная плата
Домработница с проживанием	2300–3200 евро
Домработница с проживанием вне дома	2800–4000 евро
Профессиональная няня	2800–4500 евро
Рота Няня	5000–7000 евро
Личный повар	4500–7500 евро
Батлер	4500–7500 евро
Управляющий домом	6000–10000 евро
Супружеская пара	5500–8500 евро (в сумме)

Где во Франции самые высокие зарплаты?

Местоположение играет важную роль.

В Париже семьи, как правило, конкурируют за кандидатов с опытом работы в корпоративном, дипломатическом и международном секторах.

Вдоль Французской Ривьеры, включая Ниццу, Канны, Кап -Ферра и Сен-Тропе, многие работодатели нуждаются в сотрудниках, способных управлять сезонными резиденциями, принимать гостей и совершать международные поездки. Эти дополнительные требования часто приводят к повышению уровня заработной платы.

Испания: Исключительное соотношение цены и качества без ущерба для качества.

Испания стала одним из самых быстрорастущих направлений в Европе для привлечения иностранных специалистов в семьи.

Семьи, переезжающие в Барселону, Мадрид, Марбелью, Ибицу и Майорку, часто обнаруживают, что могут нанять высококвалифицированных специалистов, при этом получая выгоду от более низких общих затрат на оплату труда, чем в Швейцарии или Монако.

Это не значит, что зарплаты низкие.

Опытный домашний персонал по-прежнему пользуется большим спросом, особенно кандидаты, которые уже обладают следующими качествами:

• разрешение на работу в ЕС
• свободно владеет английским языком
• предыдущий опыт работы в частном домохозяйстве
• гибкость для путешествий
• Отличные рекомендации.

Средняя месячная заработная плата в Испании (2026 г.)

Позиция	Типичная месячная заработная плата
Домработница с проживанием	2000–2800 евро
Домработница с проживанием вне дома	2500–3800 евро
Няня	2500–4200 евро
Рота Няня	4500–6500 евро
Личный повар	4000–7000 евро
Батлер	4000–6500 евро
Управляющий домом	5000–9000 евро
Супружеская пара	5000–7500 евро (в сумме)

Среди испанских регионов самые высокие зарплаты, как правило, предлагают Марбелья, Ибица и Майорка, поскольку многие работодатели владеют роскошными виллами, требующими круглогодичного обслуживания.

Барселона и Мадрид остаются чрезвычайно активными рынками для иностранных нянь, домработниц высшего звена и специалистов по управлению домашним хозяйством.

Швейцария: Европейский рынок товаров для дома премиум-класса

Если и есть страна, которая неизменно лидирует по уровню заработной платы среди европейских домохозяйств, то это Швейцария.

Семьи, проживающие в Женеве, Цюрихе, Цуге и Лозанне, регулярно нанимают сотрудников из-за рубежа, поскольку местный спрос превышает предложение.

Более высокие зарплаты в стране отражают не только щедрость.

В Швейцарии одна из самых высоких цен на жизнь в Европе, строгие правила трудоустройства и исключительно высокие требования к профессионализму.

От кандидатов часто ожидается опыт работы с очень состоятельными семьями, понимание стандартов обслуживания класса люкс и уверенное владение несколькими языками.

Зачастую одного знания английского языка недостаточно.

Знание французского или немецкого языка значительно расширяет возможности трудоустройства в зависимости от кантона.

Средняя месячная заработная плата в Швейцарии (2026 г.)

Позиция	Типичная месячная заработная плата
Домработница	5500–8000 швейцарских франков
Няня	6000–10000 швейцарских франков
Рота Няня	8500–12000 швейцарских франков
Батлер	7000–11000 швейцарских франков
Личный повар	8000–13000 швейцарских франков
Управляющий домом	10 000–16 000 швейцарских франков

Эти должности обычно включают в себя комплексные трудовые договоры и, во многих случаях, помощь в обеспечении жильем или предоставлении необходимых условий.

Дубай: другая структура оплаты труда

Хотя Дубай не находится в Европе, многие семьи сравнивают его напрямую с европейскими рынками при планировании международного трудоустройства.

ОАЭ продолжают привлекать опытных специалистов по ведению домашнего хозяйства из Франции, Испании, Швейцарии и Великобритании благодаря одному существенному преимуществу:

Заработная плата, не облагаемая налогом.

На первый взгляд, ежемесячные зарплаты могут показаться схожими с предложениями в Европе.

Однако, поскольку подоходный налог, как правило, не удерживается, работники часто сохраняют за собой значительно большую часть своего заработка.

В пакеты трудовых договоров также обычно входят проживание, питание, транспорт, медицинская страховка и ежегодные авиабилеты.

Средняя месячная заработная плата в Дубае (2026 г.)

Позиция	Типичная месячная заработная плата
Домработница	2500–4000 долларов США
Няня	3000–6000 долларов США
Рота Няня	5500–9000 долларов США
Личный повар	5000–10000 долларов США
Батлер	5000–9000 долларов США
Управляющий домом	7 000–15 000 долларов США

Семьям следует помнить, что работа в Дубае часто предполагает следующее:

• более длительный рабочий день;
• обширные международные поездки;
• несколько жилых помещений;
• большая гибкость в отношении расписания.

Проживание с семьей или без: какой вариант дороже?

Многие семьи считают, что предоставление жилья автоматически снижает ожидания по заработной плате.

В действительности разница зачастую оказывается меньше, чем ожидалось.

К должностям с проживанием обычно относятся:

• отдельная спальня;
• По возможности, отдельная ванная комната;
• питание;
• коммунальные услуги;
• доступ в интернет.

Поскольку жилье имеет реальную финансовую ценность, заработная плата может быть несколько ниже.

Однако опытные специалисты все чаще отдают приоритет конфиденциальности и балансу между работой и личной жизнью.

Сейчас многие предпочитают работу без проживания, даже если предоставляется жилье, особенно в городах, где удобно добираться до работы.

Полная занятость или сменный график?

В Европе продолжается расширение практики ротационного трудоустройства.

Семьи, имеющие несколько домов, часто обеспечивают непрерывное обслуживание домохозяйства, нанимая двух специалистов, которые по очереди работают по фиксированному графику.

Популярные узоры включают:

• 14/14
• 21/21
• 28/28

Заработная плата на этих должностях обычно выше, поскольку они требуют:

• детальная передача дел;
• слаженная командная работа;
• стабильные стандарты обслуживания;
• Отличные организаторские способности.

Кандидаты с подтвержденным опытом работы по составлению графиков остаются одними из самых востребованных специалистов на современном международном рынке труда для домохозяйств.

Скрытые расходы на найм домашнего персонала: на что следует закладывать бюджет семьям.

При планировании найма няни, домработницы или личного повара многие семьи в первую очередь ориентируются на ежемесячную зарплату. Хотя зарплата является самой крупной статьей расходов, это лишь одна часть общего пакета услуг.

Понимание полной стоимости найма персонала с самого начала помогает избежать непредвиденных расходов и создает более прозрачные отношения с будущими сотрудниками.

В зависимости от страны, семьям также следует учитывать следующее:

• Взносы работодателя в социальное обеспечение;
• медицинское страхование (где это применимо);
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• государственные праздники;
• оплата больничного;
• жилье для проживающего на территории предприятия персонала;
• командировочные расходы для сотрудников, работающих посменно;
• униформа или рабочая одежда;
• Профессиональная подготовка по мере необходимости.

Например, услуги няни с проживанием, зарабатывающей 3500 евро в месяц, могут обойтись дороже с учетом обязательных взносов и социальных выплат. Планирование этих расходов заранее позволяет семьям уверенно нанимать няню и предлагать пакет услуг, отражающий как законодательные требования, так и ожидания рынка.

Стоит ли нанимать сотрудников напрямую или через агентство?

Многие семьи начинают поиск самостоятельно, используя онлайн-платформы или личные рекомендации. Хотя такой подход иногда может привести к успешному найму, он часто требует значительных временных затрат и сопряжен с более высоким уровнем риска.

Просмотр резюме, проведение собеседований, проверка рекомендаций и подтверждение законного статуса работы могут стать непосильной задачей, особенно при найме на должность, основанную на доверии и долгосрочной совместимости.

Специализированное агентство по подбору домашнего персонала предлагает более структурированный и безопасный процесс найма.

В компании 24householdstaff каждый кандидат проходит тщательную оценку, прежде чем его представят семье. Обычно это включает в себя:

• подробное интервью;
• проверка опыта частного домохозяйства;
• Проверка рекомендаций;
• подтверждение законного статуса трудоустройства, если таковое имеется;
• оценка языковых навыков;
• Оценка профессиональной презентации и коммуникации.

Цель состоит не просто в том, чтобы заполнить вакансию, а в том, чтобы привлечь специалистов, которые, скорее всего, останутся в семье на годы, а не на месяцы.

Для занятых семей это часто значительно экономит время и снижает вероятность дорогостоящих ошибок при найме персонала.

Как предложить конкурентоспособный пакет льгот для сотрудников

Заработная плата важна, но редко является единственным фактором, влияющим на решение кандидата.

Опытные специалисты по ведению домашнего хозяйства часто сравнивают общее качество вакансии, а не сосредотачиваются исключительно на ежемесячной заработной плате.

Наиболее привлекательные должности обычно сочетают в себе справедливую оплату труда и продуманные условия работы.

В конкурентоспособный пакет вознаграждения могут входить:

• Четко определенный график работы;
• обычные выходные дни;
• частное жилье для лиц, проживающих в доме работодателя;
• оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Уважительное общение;
• возможности для международных поездок;
• Долгосрочная стабильность занятости.

Все чаще кандидаты также высоко ценят семьи, которые обеспечивают структурированную адаптацию, четкие ожидания и установление профессиональных границ с первого дня работы.

Эти элементы способствуют укреплению доверия и поощряют долгосрочную приверженность.

Почему кандидаты с выдающимися способностями стоят дороже?

Иногда семьи задаются вопросом, почему два кандидата, претендующие на одну и ту же должность, ожидают совершенно разную заработную плату.

Ответ обычно кроется в опыте и ответственности.

Профессионалы, успешно проработавшие много лет в частных домах, обладают знаниями, которые трудно получить только посредством обучения.

Они умеют предвидеть потребности без постоянного контроля.

Они понимают, что такое осмотрительность.

Они естественным образом адаптируются к меняющемуся семейному распорядку.

Они сохраняют спокойствие в стрессовых ситуациях.

Они умеют уважительно работать вместе с личными помощниками, сотрудниками службы безопасности, управляющими недвижимостью и другими домашними работниками.

Для многих семей эти качества ценятся значительно выше, чем одни лишь технические навыки.

Выплата более высокой заработной платы выдающемуся кандидату часто приводит к большей стабильности, меньшему количеству кадровых перестановок и более плавному функционированию домашнего хозяйства в долгосрочной перспективе.

Часто задаваемые вопросы

Сколько стоят услуги домработницы в Европе в 2026 году?

Большинство опытных домработниц зарабатывают от 2200 до 4500 евро в месяц , в зависимости от страны, обязанностей и того, проживает ли она в доме или нет. В Швейцарии, как правило, самые высокие зарплаты, а Испания предлагает отличное соотношение цены и качества для семей, ищущих опытных специалистов.

В какой европейской стране самые высокие зарплаты домашнему персоналу?

Швейцария неизменно предлагает самые высокие зарплаты для домашнего персонала, за ней следуют Монако и некоторые регионы Франции. Высокий уровень заработной платы обусловлен более высокими затратами на проживание и высоким спросом на опытных специалистов.

Проживание на рабочем месте обходится дешевле?

Во многих случаях — да, но лишь незначительно.

Предоставление жилья является частью общего компенсационного пакета. Однако опытные специалисты по-прежнему ожидают заработной платы, соответствующей их обязанностям, квалификации и уровню опыта.

Дубай привлекательнее Европы?

В Дубае сохраняется высокая конкурентоспособность, поскольку заработная плата, как правило, не облагается налогом, а в пакеты льгот при трудоустройстве часто входят проживание, медицинская страховка и ежегодные авиабилеты.

Однако работа в Европе может предлагать более короткий рабочий день, более надежную защиту прав работников и большую долгосрочную стабильность.

Наилучший вариант зависит от образа жизни каждой семьи и ожиданий кандидата.

Сколько времени занимает найм домашнего персонала?

Сроки найма варьируются в зависимости от должности.

По многим вакансиям семьи могут рассчитывать на предварительный список кандидатов в течение нескольких дней.

более специализированных кандидатов, таких как двуязычные няни по графику , горничные для руководителей, дворецкие или управляющие поместьями, может потребовать дополнительного времени для выявления кандидатов с подходящим сочетанием опыта и доступности.

Заключительные тезисы

Исключительно квалифицированный домашний персонал делает гораздо больше, чем просто выполняет повседневные задачи.

Они обеспечивают детям стабильность, поддерживают идеальный порядок в доме, помогают справляться с напряженным графиком и способствуют созданию спокойной, хорошо организованной семейной атмосферы.

Поиск подходящего специалиста редко сводится к выбору кандидата с самой низкой зарплатой или самого быстрого варианта.

Речь идет не о поиске человека, чей опыт, личность и ценности естественным образом соответствуют образу жизни семьи.

При вдумчивом подходе процесс найма персонала превращается из повторяющейся проблемы в инвестицию в долгосрочную стабильность.

Понимание текущих ожиданий по заработной плате позволяет семьям реалистично планировать, привлекать более квалифицированных кандидатов и строить долгосрочные рабочие отношения, основанные на взаимном уважении.

Почему семьи выбирают 24householdstaff

В компании 24householdstaff мы специализируемся на подборе опытных специалистов по ведению домашнего хозяйства для иностранных семей в Европе и Дубае.

Ищете ли вы профессиональную няню в Барселоне, домработницу на юге Франции, личного повара в Женеве или управляющего несколькими домами, наши консультанты тщательно подберут для каждой семьи кандидатов, отвечающих как профессиональным требованиям, так и личным ожиданиям.

Каждый поиск разрабатывается с учетом уникальных потребностей домохозяйства.

Мы считаем, что успешный подбор персонала основан на осмотрительности, опыте и подлинном понимании, а не просто на заполнении вакансии.

Наши консультанты лично оценивают кандидатов, проверяют рекомендации и представляют только тех специалистов, которые готовы интегрироваться в требовательную частную семейную среду.

Если вы планируете нанять домашний персонал во Франции, Испании, Швейцарии или Дубае , мы будем рады помочь вам на каждом этапе процесса подбора персонала.

Ищете надежный домашний персонал? Свяжитесь с 24householdstaff, чтобы обсудить ваши требования и получить тщательно отобранный список опытных специалистов.

Обзор зарплат профессиональных нянь на 2026 год.

Средняя месячная заработная плата в 2026 году

Страна	Проживание в доме	Проживание вне дома	Рота
Испания	2500–3800 евро	3000–4500 евро	4500–6500 евро
Франция	2800–4200 евро	3500–5000 евро	5000–7000 евро
Швейцария	6000–8500 швейцарских франков	7000–10000 швейцарских франков	8500–12000 швейцарских франков
Дубай	3000–4500 долларов США	3500–5500 долларов США	5500–9000 долларов США

Типичные обязанности

• Образовательный уход за детьми
• Поездки за границу
• Поддержка со стороны школы
• Управление гардеробом
• организация детского сада
• Приготовление еды для детей
• Деятельность в области развития

Обзор заработной платы на 2026 год: горничная.

Страна	Проживание в доме	Проживание вне дома
Испания	2000–2800 евро	2700–3800 евро
Франция	2300–3200 евро	3000–4200 евро
Швейцария	5500–7500 швейцарских франков	6500–8500 швейцарских франков
Дубай	2500–4000 долларов США	3000–4500 долларов США

Типичные обязанности

• Уборка номеров
• Прачечная
• Роскошный уход за гардеробом
• Глажка
• Управление запасами
• Подготовка гостевой комнаты
• Тонкий уход за поверхностью

Обзор зарплат на 2026 год: Частный повар

Страна	Зарплата
Испания	4000–7000 евро
Франция	4500–7500 евро
Швейцария	8000–13000 швейцарских франков
Дубай	5000–10000 долларов США

Типичные обязанности

• Ежедневные семейные обеды
• Особые диетические требования
• Званые ужины
• Детское меню
• Покупка продуктов питания
• Управление кухней
• Питание для персонала

Высококвалифицированные навыки, повышающие заработную плату

• фон Мишлен
• Экспертиза в области питания
• Разнообразие кухонь мира
• Роскошное гостеприимство
• Поездки за границу

Краткий обзор зарплат на 2026 год: Батлер

Страна	Зарплата
Испания	4000–6500 евро
Франция	4500–7500 евро
Швейцария	7000–11000 швейцарских франков
Дубай	5000–9000 долларов США

Обязанности

• Официальная служба
• Управление гостями
• Подача вина
• Координация в домашних условиях
• надзор за персоналом
• подготовка мероприятия

Обзор заработной платы на 2026 год: Управляющий домом

Страна	Зарплата
Испания	5000–9000 евро
Франция	6000–10000 евро
Швейцария	10 000–16 000 швейцарских франков
Дубай	7000–15000 долларов США

Типичные обязанности

• Управление домашним персоналом
• Надзор за подрядчиком
• Техническое обслуживание недвижимости
• Бюджетный контроль
• Организация мероприятий
• Семейная логистика

Обзор заработной платы на 2026 год: семейная пара.

Страна	Совокупная заработная плата
Испания	5000–7500 евро
Франция	5500–8500 евро
Швейцария	10 000–15 000 швейцарских франков
Дубай	6500–11000 долларов США

Типичное распределение обязанностей

Партнер Один

• Садоводство
• Вождение
• Обслуживание
• Безопасность
• Уход за бассейном

Партнер два

• Уборка номеров
• Прачечная
• Приготовление пищи
• Подготовка гостей
• Организация домашнего хозяйства